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Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.
A McKinsey cortou mais de 10 % de sua equipe nos últimos 18 meses, revertendo um grande plano de expansão que atingiu o pico durante a pandemia de coronavírus quando os serviços de consultoria estavam em alta demanda e a empresa aumentou sua força de trabalho em quase dois terços.
A empresa de consultoria tem cerca de 40.000 funcionários, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto, em comparação com mais de 45.000 no final de 2023, quando publicou mais recentemente um número.
Os cortes de empregos, que estão entre os maiores da história de quase 100 anos da McKinsey, refletem a nítida desaceleração do crescimento da receita em todo o mercado de consultoria. O grupo também foi atingido com US $ 1,6 bilhão em acordos legais de seu trabalho para os fabricantes de opióides dos EUA.
Além de demitir 1.400 funcionários de back-office em uma reestruturação que começou em 2023, a McKinsey no ano passado negou provimento a 400 especialistas em áreas como dados e engenharia de software. Também aumentou a pressão sobre seus consultores de desempenho mais fraco para parar por meio de um programa de revisão de desempenho do meio do meio do ano no ano passado, segundo pessoas familiarizadas com o assunto.
O número de funcionários da McKinsey havia crescido quase dois terços nos cinco anos para 2023, à medida que se expandiu além de seus principais serviços de consultoria para a implementação de projetos em maior escala e os negócios em expansão para todas as empresas de consultoria durante a pandemia.
Desde que o boom da consultoria terminou, o número de funcionários que deixam voluntariamente os grupos de serviços profissionais girou a gravar mínimos. O nível reduzido de atrito pegou muitos grupos de surpresa, após a “grande demissão” quando um mercado de trabalho que rugindo e os efeitos da pandemia levaram os trabalhadores a partir de favor de papéis mais gratificantes ou mais bem pagos em outros lugares.
Bob Sternfels, sócio -gerente da McKinsey Global, disse a colegas no ano passado que a empresa pretendia estar “de volta ao equilíbrio” até o final de 2024.
O número de funcionários da McKinsey contrasta com seu menor rival BCG, que no mês passado relatou um aumento de 10 % na receita global para US $ 13,5 bilhões para 2024 e disse que sua força de trabalho havia crescido cerca de 1.000 pessoas para 33.000. Seu número de funcionários ficou em 30.000 há dois anos.
A força de trabalho da McKinsey era “45.000 mais” no final de 2022 e 45.100 no final de 2023, de acordo com seus relatórios anuais. O relatório para 2024, publicado este mês, não incluiu números de funcionários.
O relatório também não incluiu um valor para a receita de 2024, diferentemente dos anos anteriores. A receita da McKinsey foi de US $ 16 bilhões em 2023.
A McKinsey disse: “Nossa empresa continua a crescer e estamos fazendo um trabalho mais impactante, de mais maneiras, do que nunca. Continuamos recrutando de maneira robusta e receberemos milhares de novos consultores em nossa empresa este ano”.
Além do crescimento mais lento da receita, o setor de consultoria está disputando a introdução de inteligência artificial generativa, que deve automatizar tarefas executadas por funcionários juniores, aumentando a produtividade de outros.
Janet Truncale, executiva -chefe global da EY, disse na Conferência Anual do Instituto Milken este mês que sua empresa não cortaria empregos em resposta à IA, mas poderia fazer mais com menos. “Gosto de pensar que podemos dobrar de tamanho com a força de trabalho que temos hoje”, disse ela.
A McKinsey disse: “A IA generativa permite novos níveis de produtividade para nossas equipes”.