Para ter sucesso em sua carreira, jogue -o como um jogo, o treinador de carreira explica em um novo livro

Em seu novo livro “Segredos do jogo de carreira: 36 estratégias simples para vencer no local de trabalho.

Sua opinião provocou mais de meio milhão de seguidores InstagramTiktok e YouTube que estão tentando avançar no trabalho e serem felizes.

Pedi a Berg para compartilhar algumas idéias. Aqui estão os trechos editados da nossa conversa.

Kerry Hannon: Qual é a chave para o sucesso no jogo de carreira?

Kendall Berg: Está escolhendo intencionalmente e estrategicamente onde você deseja jogar, como deseja jogar e quando não jogar o jogo. Há momentos em nossa carreira em que pode ser mais benéfico fazer algo para a nossa progressão, mas isso cruza uma linha de valor que temos, ou um limite que temos.

Como é uma carreira um jogo?

É muito parecido com o xadrez, onde há movimentos e contra -movimentos, regras e sem regras. Quando meu marido e eu nos casamos, ele decidiu me ensinar a jogar xadrez. Ele convenientemente deixou de fora muitas das regras que teriam me ajudado a vencer.

Sua carreira opera da mesma forma, onde existem algumas regras que você é informado: aqui está a descrição do seu trabalho. Aqui estão as expectativas para você ter sucesso. Aqui estão as entregas. Aqui estão seus prazos.

Mas há outro conjunto de regras que você só aprende jogando, que não é o quanto você trabalha. É com quem você está construindo relacionamentos, como se defende, como fala sobre o trabalho que faz.

Se você aceitar a primeira oferta de emprego que recebe toda vez que está pesquisando, independentemente de como ela corresponde às suas paixões, habilidades ou valores, a única pessoa que se retira é você. Se você permanecer leal a uma empresa que não o promove ou oferece oportunidades de crescimento, a única pessoa que acaba presa é você.

Há uma regra crucial que é comum ao jogo de xadrez e ao jogo de carreira: mesmo quando você começa como um peão, é possível se tornar a rainha – a peça mais valiosa do quadro.

Você escreve essa progressão na carreira raramente depende do mérito por si só. Elaborar nisso.

A maioria de nós pensa que nossas carreiras serão uma meritocracia direta. Vamos trabalhar, realizar nossas tarefas, e isso por si só será suficiente para sermos promovidos.

Mas não é verdade. Progredir em sua carreira não é o mérito de fazer seu trabalho principal, é sobre o desenvolvimento das habilidades sociais certas para ser um líder eficaz.

Temos visão de túnel. Eu vejo isso o tempo todo: indivíduos que estão trabalhando duro em um milhão de projetos diferentes, aumentando sua carga mental e níveis de estresse exponencialmente, apenas para que sua liderança seja alegremente inconsciente.

Mesmo que seu chefe esteja prestando atenção, é provável que eles não tenham tempo de entender os meandros do trabalho que você está fazendo, o nível de detalhe, a colaboração necessária, a quantidade de tempo necessária.

Portanto, se você não está defendendo por si mesmo, compartilhando todos esses detalhes, comunicando o valor do trabalho que está fazendo, eles não terão um caso para promovê -lo. É por isso que muitas pessoas ficam presas. Talvez você seja capaz de operar no próximo nível, mas não está falando sobre isso.

Por que devemos dirigir nossa carreira como nosso próprio negócio?

Se eu dirigir minha carreira como um negócio, estou pensando como um CEO. Estou pensando, quero levar esse cliente – que é a empresa que você escolhe trabalhar em vez de me sentir desesperado para ser empregado por um cliente.

Estou constantemente vendendo a mim e a meus negócios. Aqui está o que eu sou bom. Aqui está o valor que traz sua empresa. Eis por que é importante. Estou pensando no impacto que meu negócio tem. Qualquer pessoa que tenha sido empresária solo, iniciou uma agitação lateral ou uma empresa, sabe que você está em vendas de 99% das vezes. Você está lá fora dizendo: Aqui está o valor do trabalho que estou trazendo. Aqui está o impacto que isso tem nos seus resultados.

Quando você começa a mudar para a mentalidade de um CEO, está constantemente construindo relacionamentos para que sua empresa possa crescer, para que você tenha mais oportunidades no futuro. Caso contrário, você é apenas uma engrenagem na máquina que está recebendo um salário. Você não verá a mesma mobilidade e trajetória ascendentes que você pode querer.

Kendall, você escreve sobre a importância do autodesenvolvimento, vamos discutir.

Quando atingimos 40, nosso autodesenvolvimento basicamente crateras. Começamos a chegar a essa mentalidade onde achamos que sabemos tudo. Faço isso há 20 anos. Eu já vi uma coisa ou duas,

A realidade é que nossas paisagens estão constantemente mudando. Se você não está investindo em si mesmo, se você não está aprendendo IA, novas tecnologias, há alguém que é, e essa pessoa vai conseguir a promoção.

Qual é a sua lista de 11?

A lista 11 é uma ferramenta caseira que eu construí nos últimos oito anos de treinamento que visa ajudá -lo a entender quem você é e como deseja aparecer no trabalho.

São cinco coisas pelas quais você deseja ser conhecido no trabalho, cinco coisas pelas quais você não deseja ser conhecido no trabalho e uma declaração de marca pessoal.

Somos muito difíceis consigo mesmos. E ter uma rubrica de auto-avaliação pode nos ajudar a realmente medir um bom dia versus um dia ruim. Isso nos ajuda a ver se estamos crescendo na direção que queremos ser conhecidos no trabalho, ou estamos começando a entrar em maus hábitos da maneira como não queremos ser conhecidos. Depois de se entender como você é, não como gostaria, pode começar a articular melhor o valor que traz para sua equipe.

Tem uma pergunta sobre a aposentadoria? Finanças pessoais? Qualquer coisa relacionada à carreira? Clique aqui para soltar uma nota de Kerry Hannon.

Que conselho você daria a alguém que foi demitido recentemente?

Ser descartado é uma merda. Há muitas emoções que são demitidas que fazem você se sentir realmente desconfortável, realmente não avaliado. Eles podem ser muito prejudiciais à sua confiança. Você sente que é um revés. É um processo de luto emocional após a Layoff.

Você tem que se dedicar tempo e espaço para sentir essas coisas, mas não muito. Você tem duas semanas. Sinta todos os seus sentimentos. Chore, se esse é o seu tipo de personalidade. Vá para Aruba.

Sente -se, então você precisa voltar ao jogo relativamente rapidamente.

Encontre -se com qualquer um e todos com quem você já trabalhou, de quem você gostou ou que trabalha em uma empresa que você gosta. Isso pode ser pessoalmente ou virtual por 15 minutos para se atualizar, mas pessoalmente é melhor. Essas não são chamadas “Você pode me referir”.

Em seguida, escreva sua lista de 11, suas declarações de paixão, sua declaração pessoal de marca e comece a identificar trabalhos que você deseja segmentar.

Sua marca pessoal será como você fala sobre você em entrevistas, como você fala sobre si mesmo em seu currículo, como você fala sobre si mesmo em um bate -papo em café.

Comece a se candidatar a empregos somente depois de investir no aquecimento da sua rede, criando esse currículo certo, criando a história certa, criando a avaliação da pergunta certa da paixão

Em seguida, vá para o mercado de trabalho. Pode levar de três a nove meses para ser contratado, mas seja intencional e se conecte com as pessoas, porque a maioria dos empregos está sendo preenchida por referências.

Kerry Hannon é colunista sênior da Yahoo Finance. Ela é uma estrategista de carreira e aposentadoria e autora de 14 livros, incluindo os próximos “Bites de aposentadoria: um guia gen x para garantir seu futuro financeiro,” “No controle em mais de 50: como ter sucesso no novo mundo do trabalho “ e “Nunca muito velho para ficar rico”. Siga -a Bluesky.

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