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Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.
A EY adiou as datas de início para os graduados contratados por sua estratégia nos EUA e nos negócios de consultoria de negócios pelo terceiro ano consecutivo, enquanto as quatro grandes empresas lidam com o que chamou de “condições de mercado incertas e em evolução”.
Os estudantes de graduação e mestrado em especialidade que deveriam se juntar à EY Parthenon após a formatura nos próximos meses foram informados de que agora seriam necessários “antes de março de 2026”.
A medida ocorre quando as quatro grandes empresas de contabilidade e consultoria navegam em um mercado lento para fusões e aquisições, crimpando seus negócios e incerteza econômica mais ampla que significou que menos funcionários atuais estão saindo.
Várias empresas atrasaram as datas de início para novos recrutas quando o mercado diminuiu acentuadamente em 2023, mas a EY foi a única grande empresa que ainda o fazia, de acordo com Namaan Mian, diretor de operações da administração consultado, que treina os alunos através do processo de recrutamento.
“Outras empresas me dizem que os planos de contratação estão avançando a toda velocidade”, disse Mian, enquanto Ey Parthenon adotou uma abordagem diferente. “Existem muitos consultores nos livros e projetos insuficientes em andamento. EY apenas pagaria a essas crianças para se sentar no banco”.
Em uma mensagem enviada por e -mail para os membros de sua aula de recrutamento de 2025, a EY disse que a data de início de março de 2026 ainda estava “sujeita a alterações – em qualquer direção – à medida que as condições se desenvolvem”.
Para diminuir ainda mais as fileiras, está dando aos recrutas a opção de empurrar a data de início para o segundo semestre do próximo ano em troca de um montante fixo de US $ 10.000, ou se afastar da empresa enquanto pode manter seu bônus de assinatura.
Uma pessoa que recusou uma oferta de uma grande empresa de tecnologia para se juntar à EY Parthenon chamou US $ 10.000 por um atraso de um ano de “desrespeitoso” e disse que era “ruim” receber as notícias apenas dois dias após a cerimônia de formatura.
“Eu subi ao palco no sábado e recebi esse e -mail na segunda -feira”, disse a pessoa. “Eles literalmente abrem o e -mail dizendo parabéns pela sua recente graduação e depois dizem: ‘Oh, a propósito, estamos afastando a data do seu estado’.”
A EY disse ao Financial Times que havia dado “um pequeno número de contratações de entrada de orientação e opções atualizadas sobre suas datas de início … após uma consideração cuidadosa do ambiente econômico atual”.
Ele acrescentou: “Nossas comunicações abertas e em andamento com esse grupo incluem fornecer a eles um intervalo de início para garantir a qualidade e a amplitude das tarefas e estabelecer uma forte trajetória profissional para nossos novos marceneiros”.
Os quatro grandes operaram historicamente um modelo “para cima ou para fora” que traz dezenas de milhares de novos recrutas a cada ano, mas afina as fileiras rapidamente. Isso cria pressão sobre os lucros quando menos pessoas do que o esperado deixam a empresa durante períodos de incerteza econômica.
A PWC disse este mês que estabeleceria 1.500 pessoas nos EUA, no topo de 1.800, deixou uma reestruturação no final do ano passado. Em abril, os executivos da Deloitte em uma chamada interna disseram que estaria demitindo funcionários em seus negócios consultivos.